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间歇性解密的协议

间歇性解密的协议

作者:仰溺  时间:2019-02-12 05:05:09  人气:

间歇性应在十个月内完成507小时,而不是之前的十二个小时补偿期减少到八个月,即243天,而十二个月十页稀疏,以及许多不确定因素,解释和怀疑由MEDEF,CFDT,CGC和CFTC签署了失业保险计划间歇6月26日的谅解备忘录,在结构上改变UNEDIC下艺人的地位,离开围绕某些措施徘徊学术模糊因此利益相关者,谁也迅速动员,以对抗MEDEF和政府,为了准确地识别为娱乐的协议的影响,而剩余的可以理解的关注文本的微薄14条的规定的影响尚未完全清楚:“我们仍然可能会发现搞鬼过分析,”琼VOIRIN,CGT解释工会才刚刚获得认可的文本陪伴和照亮他们现在正在他们的解释更准确的协议但是,“肉眼”出现了明显的陷阱最主要的是在此期间的间歇性的竞争者将打开他们的权利所需要的时间周期收窄所需的507小时现在必须在十个月而不是十二个小时补偿期减少到八个月,或243天,而之前的十二个月这种变化本身肯定是有问题的,因为它限制访问权限,如有的赔偿显然是无害的精密第2条,但是彻底打乱了小标记,包括间歇可能有管理自己的职业生涯:“通过平等延伸的下述第7规定的条件下补偿在受益期内进行申报活动的锻炼,”解释纸张这种“滑倒”不仅不受欢迎,而且会产生重大影响这将意味着,八个月的时间补偿将在指定的时间段内发生的和以前一样,但égrènerait支付天数越长在同一篇文章,但是,这种设备被揭开:“对于重新接纳权利的审查中做出当收件人已用尽的效益持续时间被授予”间歇因此,每年都有重新评估他们的情况,作为目前与“周年日”制度的情况,但是当243天都起来,这可能需要一段时间显然,在他的权利开放时,间歇性的有243天的赔偿如果能够合理,两年后耗尽,例如,情况审查,不涉及两年的流逝,但在功能上,只有最后十个月提示不包括雇主谁顺便占整个工作时间的权利,破坏了制度的电流端子对于间歇性,即忽略这个配置和定义,查看工作不稳定,什么时候自己的权利到期,所以不知道他们在哪里,他们正是工作时间这个策略似乎实际上是没有间歇专门设计,通过不恐惧折磨已经完成507小时的补偿的最后一天之前的10个月,有疯狂的想法扎堆太长失业!补偿方面的这种不正常的转变使得间歇性工人的日常生活变得更加杂技相反,该协议规定,雇主谁滥用“使用CSD”约束很少,即间歇性的雇佣合同该协议的签署者只是提醒公司规则,