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想象一下这个工作的“安全”

想象一下这个工作的“安全”

作者:孟茚  时间:2019-02-10 04:16:02  人气:

替代反CPE运动邀请我们去反思和采取行动,移动性和安全性结合途径冒出来释放盈利的使用强制手段,并克服了劳动合同和工作保障的固有的不确定性,夫妻是不可能的三十年来,与CDD的打击,中期,各种“辅助合同”,雇主和政府都在努力从市场的“软化”的著名教条使这两个概念不兼容的行为攻势工党将保证失败后创造就业三十多年来,在既定目标的光,是它去没关系德维尔潘这个“创新”进一步推动其激进的给老板的时间完全自由开火如果由CPE引发的危机标志着这种不稳定的企业达到了极限如果青年叛乱揭示并催化了逆转这种趋势的一般愿望直到最近,英国广播公司的评论员感叹,对“年轻人谁想到老”他不满的对象主权的蔑视:调查显示,四分之三的想在公共服务工作,八个法文10鼓励自己的孩子进入仍然附着在它工作的安全值前 - 尽管在事实上,不安全具有公共部门对他们来说相当巢,工会(CGT, CFDT,CFTC)认为多年的“职业安全“在政治领域,左,PCF和PS的想法都在下降,各种形式的公式结合安全,就业和培训的权利,德维尔潘和萨科齐简历没有的“证券化”复杂的语言课程相同的话没有覆盖同样的东西,在人民运动联盟的情况下,利用骗局的这个词汇报告仍然是从本质上讲,需要稳定,安全和体现到为不可避免的“风险社会”理论的地步,大声由MEDEF,丹尼斯·凯斯勒劳伦斯瑞索采取的前领导人的支持(1)甚至不内的业务,此外,一些dissonent声音,并认为贫穷不是就业的灵丹妙药,在为员工的企业的利益,CDI已经成为“就业范式”(2)工作不稳定导致收购的损失,损害的技能企业除的发展,在婴儿儿童大量退休的时间繁荣的,可以由箔,会妨碍劳动力,警告老板“在财务盈利的压力的必要的更新,企业的不稳定和EVIC需要应对流动性就业的“重刑然而,用人单位往往表明需要在商业风险,技术变革时,面对的灵活性对生命的同样的工作,似乎走了雇员也有权向往流动性,让他们通过培训,提升其职业生涯不过,今天,就业的运动是财务盈利能力的决定公司管理层对流动性需求的约束下,它回应与不安全感和就业下台:“员工舒洁”太好了由CPE结合移动性和安全性为代表的模型暗示,我们看到,攻击管理,资金模式企业,从一个伟大的老板,谁知道(3)的话“资本的独裁”中解放出来,这也意味着从根本上改变给定为今天的劳动条约的工作状态像任何其他商品,由他的永久集约化但“打伤的“劳务费”的政治衰败贬值在工作和技术的变化导致对个人和工作设备的心脏研究效率,著名经济学家和工会成员让 - 克里斯托夫乐堆苟人的能力,因此必须保护“ “因此,是否有必要寻求超越就业合同的概念”,除了社会斗争所赢得的保障之外,还要让员工处于一种天生不稳定的境地谢谢老板决定休息一下 “就业和劳动力市场的管理不能置于公司的监管和他们的直接需求之下,”Le Duigou说道因此,个人对安全的渴望和对重估工作的地方领导CGT提出超过一份新合同,“专业的社会保障”的目标,保证员工在工作变动任何情况下,保持他们的社会权利培训,资格认可,社会保障覆盖面,等等 - 五百万人是由专业的整合破裂伴随着(转换雇主或成为失业者)每年影响,一般来说,降解社会解雇的情况下,劳动合同甚至会保持在一个新的工作回报,补偿它至少等于以前的帖子在这方法,受教育的权利,应增加十倍,远远超出了雇主或小时由CPE授予的少数授予适度DIF(培训个人权利,每年20小时)“这是促进流动性在安全性,流动性的社会推广,补充说:”经济学家保罗·博卡拉,最初是从PCF建议(4),以确保每个人工作或接受培训,以保障权利收入,重新分类等明确显示的目标是消除通过箱子失业的通道这种要求建立新机构和新融资的制度(见专栏)最终将允许工人为了更好地控制自己的职业生涯,提高他的独立性和干预公司项目乌托邦的可能性就像Sécu的创造一样,健康和退休,有六十年(1)对于MEDEF的主席,“生命,健康,爱情是不稳定的,为什么工作会逃脱这个法律 “(2)亨利·普罗格里奥,威立雅环境公司的首席执行官,在年轻毕业生的综合报告(3)让佩雷勒瓦德,苏伊士和里昂信贷银行(四)职业安全或培训,保罗的前CEO Boccara,